Хаос в задачах, размытая ответственность и долгие согласования часто являются симптомами не слабой команды, а неверной организационной структуры. Это каркас вашего бизнеса: если он слабый, компания не сможет масштабироваться, а если слишком жесткий — задохнется в бюрократии. В этой статье мы разберем виды организационных структур, плюсы и минусы каждой модели. Также расскажем, как избежать типичных ошибок при реорганизации и построить систему, которая обеспечит масштабирование без потери контроля...

Есть ли в Вашей компании оформленная в виде схемы организационная структура? Она утверждена? Доведена до персонала? И ключевой вопрос – оргструктура соответствует действительности? В нашей практике компаний, которые на все перечисленные вопросы могут дать положительный ответ – единицы...