ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, 2024, №2(182) УДК 316.6 Специальность ВАК: 5.3.5. Социальная психология, политическая и экономическая психология ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ В СОВРЕМЕННЫХ СОЦИО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ Шавкин И. В. Куприянов Р. В. ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технологический университет» г. Казань Россия Аннотация: Целью данной работы является анализ декларируемых ценностей и норм поведения государственных гражданских служащих и подходы к их трансляции в организационную культуру государственных органов. В работе описаны и систематизированы...

Организационные изменения могут оказывать значительное влияние на корпоративную культуру. Культура организации определяет общие ценности, нормы, поведение и взаимоотношения среди сотрудников. Вот некоторые способы, которыми организационные изменения могут повлиять на корпоративную культуру: Изменение стратегии: Если организация пересматривает свою стратегию, это может повлечь за собой изменение приоритетов и ценностей, которые формируют культуру компании. Например, сдвиг акцентов с продукции на услуги может повлиять на традиции и подходы к работе...