Организационные изменения могут оказывать значительное влияние на корпоративную культуру. Культура организации определяет общие ценности, нормы, поведение и взаимоотношения среди сотрудников. Вот некоторые способы, которыми организационные изменения могут повлиять на корпоративную культуру: Изменение стратегии: Если организация пересматривает свою стратегию, это может повлечь за собой изменение приоритетов и ценностей, которые формируют культуру компании. Например, сдвиг акцентов с продукции на услуги может повлиять на традиции и подходы к работе...
Организационная культура накладывает отпечаток на новых участников и влияет на их поведение. Любой, кто работал в крупной организации, сталкивался с новыми сотрудниками, их энтузиазмом и свежими идеями. К сожалению, энтузиазм и свежие идеи со временем ослабевают, поскольку они погружаются в операционную специализацию, бюрократические правила и процессы. Нельзя упускать из виду разрушительное давление повседневного решения проблем и истощение энергии политической борьбы. Джерри Вайнберг объясняет,...