Большинство людей работают, и работают в определённых организациях: фирмах, заводах, корпорациях, учебных заведениях, больницах и т.д. В каждой организации общим для всех работающих там сотрудников является строго определённый именно для этой организации набор ценностей, принципов, правил, стандартов поведения, ритуалов, организационных мифов, героев, установок и т.п. От того, каков именно этот конкретный набор, зависит восприятие сотрудником самого себя в этой корпорации, этом институте, понимание человеком своих целей и задач в рамках общего дела. Все эти общие ценности, правила, ритуалы,...

Организационная культура - это сложный набор важных предположений, бездоказательно принимаемых и разделяемых членами группы или организации. Элементы организационной культуры: 1) Базовые предположения, которых придерживаются члены организации в своем поведении и действиях 2) Ценности, которых придерживаются работники в принятии решений и последующих действиях 3) Символика, посредством которой передаются ценностные ориентиры членам организации 10 характеристик организационной культуры: 1...