Захожу как то я на соседний факультет и вижу, как студенты сидят на полу. Вау! У нас так не принято... подумал я. И вот уже прошло больше 20-ти лет, а тот случай - столкновение с другой организационной культурой не укладывается в голове. После этого я уже не удивлялся шубам на полу в Плехановской Академии, ни картинам студентов в Международном Университете. Собственно организационная культура - это обычно то, что мы не замечаем, так как считаем это нормальным, но попадая в иную ситуацию, другую страну сталкиваясь с чем-то ненормальным начинаем испытывать культурный шок...

Как я уже писал ранее (здесь, здесь, здесь и здесь) организационная культура не только важный атрибут организации, но это еще вопрос выживания компании в ближайшем будущем. Культура - она как клей, она имеет цвет, консистенцию, аромат, можно бесконечно долго ее измерять и упиваться отличиями, но главное это то, насколько сильно она объединяет людей, сохраняя при этом свободу действий. Есть разные подходы к объединению людей, и разные воззрения на организационную/корпоративную культуру. Я разделяю...