Оргструктура и оргкультура — два ключевых элемента, определяющих, как компания функционирует и взаимодействует как внутри, так и с внешней средой. 📈Структура может либо способствовать развитию позитивной культуры, либо тормозить ее, если не соответствует стратегическим целям компании...

Захожу как то я на соседний факультет и вижу, как студенты сидят на полу. Вау! У нас так не принято... подумал я. И вот уже прошло больше 20-ти лет, а тот случай - столкновение с другой организационной культурой не укладывается в голове. После этого я уже не удивлялся шубам на полу в Плехановской Академии, ни картинам студентов в Международном Университете. Собственно организационная культура - это обычно то, что мы не замечаем, так как считаем это нормальным, но попадая в иную ситуацию, другую страну сталкиваясь с чем-то ненормальным начинаем испытывать культурный шок...