Традиционные должностные инструкции и жесткие иерархии постепенно уходят в прошлое. На смену им приходит новый подход — организация, построенная на навыках (Skills-Based Organization). Здесь главное не звание в визитке, а то, что человек умеет делать и готов освоить. Исследование Deloitte обнаружило парадокс современного бизнеса: 63% работы, которую выполняют сотрудники, не входит в их основные должностные обязанности. При этом к 2030 году 85 миллионов рабочих мест останутся вакантными из-за нехватки квалифицированных кадров...

HR расшифровывается как Человеческие ресурсы и относится к отделу в компании, ответственному за надзор и управление персоналом. Это включает в себя такие задачи, как подбор, наем, обучение и удержание сотрудников, а также решение любых вопросов, связанных с трудоустройством. Отдел кадров также играет ключевую роль в формировании культуры компании и поддержании удовлетворенности сотрудников. В дополнение к этим внутренним обязанностям отдел кадров также служит связующим звеном между сотрудниками и руководством, помогая облегчить общение и разрешить любые конфликты, которые могут возникнуть...