Итак, среди тех, кому работодатель обязан предоставить отпуск в любое время, вы себя не нашли. Значит, надо договариваться. Обсуждаем с руководителем, готов ли он отпустить. Если да, выясняем в отделе персонала, какое заявление надо писать. Вообще-то заявление на отпуск - это стандартный бланк. Но тут вступают в игру внутренние правила вашей организации. Отойдем в сторонку. Как вы помните, каждый год 31 декабря мы с друзьями ходим в баню. Ой-ой, это другая история. Но 15 декабря в любой организации уже должен быть утверждён график отпусков на следующий календарный год...
Сегодня будем говорить о предоставление отпусков работникам. Отпуск - это самое прекрасное время для каждого из нас, но очень часто работодатели пренебрегая Трудовым законодательством лишают работников этого блага. Работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности), а также среднего заработка. При этом не будем забывать, что в соответствии со статьей 139 ТК РФ независимо от режима работы расчет заработной платы должен производится...