5 ТИПОВ ОПЕРАЦИОННЫХ МОДЕЛЕЙ HR: ПОЛНОЕ РУКОВОДСТВО Операционные модели управления персоналом — это тема, которая дорога сердцам многих руководителей. Многие организации постоянно ищут способы улучшить свою работу и сотрудничество. В этой статье вы узнаете, что такое операционные модели HR, различные способы организации функции HR и различные типы операционных моделей HR, а также лучшие практики создания операционной модели HR. Содержание Что такое операционная модель управления персоналом? Примеры 5 типов операционных моделей HR ▶️Business partner ▶️Functional ▶️Front-back delivery ▶️Hub and spoke ▶️Federated Что такое операционная модель управления персоналом? Операционная модель HR — это способ организации HR-команды для предоставления ценности своим внутренним клиентам и заинтересованным сторонам. Эффективные операционные модели HR помогают HR эффективно предоставлять свои услуги и ценностные предложения своим клиентам. Операционная модель помогает ответить на такие вопросы, как: ▶️Стратегия управления персоналом устанавливается централизованно головным офисом компании или местными командами? ▶️Местный специалист по обучению хочет внедрить новую систему управления обучением. Какова процедура получения этого утверждения? ▶️Директор по продажам Флориды угрожает уйти, если ему не повысят зарплату. Тем не менее, он уже находится на вершине своего диапазона. Кто утверждает этот запрос? http://hr-inspire.ru/?p=24323 Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "HR Блог". 👉 Все ссылки работают в телеграмм канале https://dzen.ru/id/6238d1c55ad1380b5ecaaadf