Должностной оклад -- это система оплаты труда сотрудника в фиксированной сумме. Из чего состоит, как сделать расчет, плюсы и минусы окладной системы труда, размер средней заработной платы в России в 2023 году -- в материале "Прайма". "Оклад (должностной оклад) -- это одна из составляющих частей заработной платы. Определяется как фиксированный, закрепленный размер оплаты труда сотрудника с учетом его квалификации и сложности трудовых обязанностей за полностью отработанный месяц без каких-либо других выплат, таких как стимулирующие, компенсационные и социальные...

В данной статье мы рассмотрим как изменить оклад сотруднику, какие документы необходимо оформить и какими законодательными актами нужно руководствоваться при данном действии. Законодательное регулирование вопроса Законодательное регулирование вопроса осуществляется Трудовым кодексом РФ. В частности статья 74 Трудового кодекса описывает условия изменения  трудового договора (далее по тексту — ТД). Статья 57 Трудового кодекса устанавливает обязанность указания оклада в ТД. Какие пункты трудового договора можно поменять В Трудовом кодексе указано, что можно изменить некоторые условия в ТД по инициативе работодателя, но нельзя изменять трудовую функцию работника...