Работодатели объясняют это по-разному: «так проще», «выгоднее для обеих сторон», «налогов меньше». Но так ли это на самом деле? Разберемся, в чем принципиальная разница между этими договорами, какие риски несет работа по ГПХ и почему не стоит соглашаться на его оформление, если ваши отношения с работодателем носят трудовой характер. Трудовой кодекс РФ устанавливает прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ)...

Чтение статьи займет не более пяти минут. После прочтения работодатели уже не смогут вас обмануть. Любимое дело недобросовестных работодателей — искать способы экономии на налогах и зарплатах сотрудников. Один из вариантов — оформить работника по ГПХ. Что такое ГПХ? Договор ГПХ это договор гражданско-правового характера. Скрываться может под названиями "договор оказания услуг", "договор подряда", "агентский договор" и др. В чем подвох? Заключают такой договор для выполнения разовых работ или единоразового оказания услуг...