Письменное приглашение успешного кандидата от лица компании — последний этап перед заключением трудового договора. Никаких юридических гарантий не дает, зато фиксирует устные договоренности и добавляет жирных плюсиков HR-бренду. Если вам прислали оффер — значит, действительно очень ждут. Почитайте, как это работает. Откуда в России взялись офферы Оффер — предложение о трудоустройстве, которое работодатель присылает потенциальному сотруднику после успешного собеседования. Основная задача — зафиксировать итоговые условия, о которых договорились с кандидатом-финалистом отбора...

Это выгодное предложение или ваше обещание клиентам. Его главная задача — показать выгоду купить продукт у вас, а не у конкурентов. Он работает ограниченное время и создаётся под каждую целевую аудиторию отдельно. Рекомендуется располагать его максимально близко к началу текста. Хороший оффер — 90% успеха! Где используется оффер? Везде! Например: Оффер не равно УТП. Он может включать в себя: информацию: Например: «Купите новый смартфон до 23.02 и получите в подарок удобные наушники!» Людям всё равно какой вы классный и какой крутой у вас продукт...