В пятницу вечером генеральный директор собирает общий созвон. Он бодр, улыбчив и сыплет громкими фразами: «Коллеги! Впереди нас ждет масштабная реструктуризация, мы оптимизируем процессы, чтобы выйти на принципиально новые горизонты!». Сотрудники кивают, выдыхают и спокойно уходят на выходные. А ровно через три недели в понедельник утром они приходят в офис и обнаруживают, что их рабочие пропуска заблокированы, корпоративная почта отключена, а в переговорке сидят хмурые люди, подсовывающие на подпись соглашение об увольнении «по соглашению сторон» с выплатой одного оклада...