Новичок ушёл через месяц. «Ну и что?» — спрашивает бизнес Многие компании воспринимают уход новых сотрудников в первые 1–3 месяца как «естественный отбор»: В первом приближении — звучит логично. Но бизнес привык всё измерять деньгами, и если посчитать реальную стоимость такого «отбора», становится ясно: это не «норма», а системная утечка денег. Большинство компаний учитывают только прямые расходы: Но настоящая стоимость включает в себя гораздо больше компонентов, вот например: Итого: уход одного новичка с окладом 100 000 ₽ обходится компании в 340 000–600 000 ₽...