Номотетический подход сравнивает индивидов с определенной точки зрения. Это более обобщенное понимание, изучение человека. Определяет больше сходств, группируя всех людей в несколько категории. Как гласит...

• Как стоит и как не стоит проводить собеседования? • Почему не получается закрыть вакансию? • Какие факторы влияют на решение кандидата? В этой статье я постарался интересно и вдумчиво описать свой опыт, связанный с прохождением и проведением собеседований Меня зовут Костя Дубровин, я основатель компании TOPsharing.center (мы создали услугу аренды РОПа). В продажах давно — 31 год. Возможно читателю будет интересна моя статья «Шеринг руководителей это...», в которой я описываю суть услуги аренды РОПа...