Бывают в жизни чудесные совпадения. После всей этой истории я лежала и думала, что теперь делать? Понятно, что судиться за недоданную мелочь будет неадекватно, и моя начальница это понимает, потому и смотрит наглыми глазами. Но хочется как-то ответить. По большому счету, не в деньгах дело. А в том барском, хамском, надменном и чванливом отношении к сотруднику (в моем лице), в уверенности, что всё стерпит за копеечку и закроет рот; в тонком унижении, когда тебя заставляют собирать со стола брошенную мелочь, ждать под дверью, радоваться подачке...

Незаконное увольнение является достаточно неприятным и несправедливым фактом нарушения прав человека, какие же меры предпринимать и как действовать грамотно? Вы узнаете в нашей статье И так начнём с того, что незаконное увольнение достаточно сложная ситуация, которая причиняет, как финансовый, так и моральный вред для пострадавшего гражданина. Причины увольнения всегда должны быть обоснованными и объективными, только в данном случае обе стороны не имеют претензий друг к другу. Когда и в каких конкретно...