Испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Кому можно его устанавливать, а кому категорически нельзя, и как можно менять его срок в рамках законодательства, рассказала Диана Альбикова, юрисконсульт, LANTA Talent Solutions. С кем нельзя устанавливать испытательный срок? В трудовом законодательстве закреплен перечень работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок. К ним, например, относятся...

Ответ: Для оформления прохождения испытательного срока следует: - ознакомить работника под подпись с положением о прохождении испытательного срока; - включить условие об испытании в трудовой договор; - разработать индивидуальный план работы и ознакомить с ним работника под подпись; - в период испытания оценивать результаты выполненных работ в соответствии с разработанными организацией критериями. Обоснование: При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст...