Испытательный срок — это не экзамен, а время взаимного знакомства. За этот период не только работодатель, но и сам сотрудник могут понять, подходит ли человеку новая должность, команда и корпоративная культура. Работодатель оценивает профессиональные навыки, личные качества, умение адаптироваться, коммуницировать и работать в команде. А для самого сотрудника это шанс посмотреть на компанию изнутри, понять стиль управления, атмосферу в коллективе и перспективы развития. Евгения Ганькина, директор...

Для тех, кто только устроился на работу, есть масса советов на тему того, как успешно пройти испытательный срок. Однако мало кто говорит о том, что требования на это время должны выставляться и по отношению к работодателю. Вместе с RusBase разбирались зачем нужен испытательный срок и как его следует проходить бизнесу. Испытательный срок – это только для сотрудников? Принято считать, что испытательный срок – это то время, за которое кандидат должен проявить себя, а работодатель – принять решение о том, подходит ему новый сотрудник или нет...