Обычно в компаниях есть служба безопасности, которая проверяет по своим каналам кандидатов на благонадежность. Если компания не большая и такой службы нет, то как показывает мой опыт, у руководителя компании есть специальный человечек из органов, который, по его просьбе проверяет интересующего кандидата. И даже если, кандидат по всем параметрам подходит организации, служба безопасности может его не пропустить и кандидату придется отказать(( Причиной отказа соискателю может быть что угодно и самая распространенная причина, по моему опыту опять же – судимость...

«Следующий этап — проверка в службе безопасности», — как показывают исследования hh.ru, как минимум 72% соискателей слышали эту фразу при трудоустройстве. Несмотря на то что это довольно распространённая практика, не все соискатели понимают, зачем компаниям нужна информация о близких родственниках или почему при приёме на работу в XXI веке до сих пор иногда используют полиграф? Отвечают работодатели, комментируют кандидаты, а мы делимся полезным контентом. Зачем компаниям проверять кандидатов Если коротко — чтобы обезопасить себя и снизить любые риски, связанные с потерей денег или репутации...