Приближаются праздничные дни – День защитника Отечества и Международный женский день. При наличии финансов руководители компаний и ИП к этим датам стараются поощрить своих работников. Как правило премирование осуществляется на основании локального нормативного акта (коллективного и (или) трудового договора, приказа и т. п.). Но в отличие от премирования за выполнение производственных показателей в соответствии с положением о премировании, выплата праздничных премий не обусловлена результатами труда работников, не зависит от должностных окладов, от стажа работы и иных трудовых показателей...