Ежедневно за сильных кандидатов борются компании по всей России. Если вы хотите обыгрывать конкурентов, занимать первые строчки в выдаче вакансий для соискателей и нанимать идеальных сотрудников, уделите внимание описанию позиции. Поможет вам наш алгоритм создания работающей вакансии — мы сформировали его на основе анализа данных базы hh.ru и поведения соискателей. Почему кандидаты не воспринимают названия позиций длиннее четырёх слов? В какие дни лучше публиковать вакансии на сайте? На эти и другие вопросы ответим в нашем материале...

Вы разместили вакансию, а откликов почти нет? Или среди откликнувшихся — сплошь неподходящие кандидаты? Знакомая ситуация? Многие работодатели склонны винить рынок труда: «специалистов нет», «все некомпетентные», «хорошие проходят мимо». Но часто корень проблемы кроется в другом — в том, как именно вы подаёте своё предложение. Представьте, что вы запускаете новый продукт, а покупатели не идут. Вы же не скажете: «Покупателей нет!» — вы начнёте анализировать: Точно так же и с наймом. Если откликов...