Поиск подходящего сотрудника — это ключевой элемент успешного бизнеса. Описание вакансии играет важную роль в привлечении квалифицированных кандидатов, которые соответствуют требованиям и корпоративной культуре вашей компании. Но как составить такое описание, чтобы из множества кандидатов найти именно «своего человека»? В этой статье рассмотрим основные шаги и важные аспекты, которые помогут вам это сделать. Название вакансии — первое, что видит потенциальный кандидат. Оно должно быть ясным и привлекающим внимание, но при этом информативным...

Ежедневно за сильных кандидатов борются компании по всей России. Если вы хотите обыгрывать конкурентов, занимать первые строчки в выдаче вакансий для соискателей и нанимать идеальных сотрудников, уделите внимание описанию позиции. Поможет вам наш алгоритм создания работающей вакансии — мы сформировали его на основе анализа данных базы hh.ru и поведения соискателей. Почему кандидаты не воспринимают названия позиций длиннее четырёх слов? В какие дни лучше публиковать вакансии на сайте? На эти и другие вопросы ответим в нашем материале...