Представьте: вы — специалист, допустили прогулы. Работодатель объявил вам выговор, вы расписались в приказе. Думаете: «Отделался». Через несколько дней — новый приказ: выговор отменяется, вас увольняют за те же прогулы. Вы в шоке: «Как так? Меня уже наказали!» Сегодня разбираемся, почему работодатель не имеет права менять выговор на увольнение за один и тот же проступок, и почему суды встают на сторону работников. И узнаём шокирующий факт: даже если работодатель сам отменил первый приказ, увольнение всё равно признают незаконным...