Мнение эксперта, которому тоже иногда хочется просто закрыть чат. Каждый HR-специалист знает боль: вы нашли отличного кандидата, провели несколько интервью, он загорелся вашей компанией… И вдруг понимаете: не подходит. Компетенции не те, культура не та, бюджет не сходится. Или (о, святая простота!) он сказал фразу «я работаю на результат» – и вы поняли, что это банан, но не ваш. И что дальше? Тишина, как в космосе? Формальное «мы вам перезвоним» (спойлер: нет)? Или честный разговор, после которого человек уходит с чувством уважения к компании, даже получив отказ? Найм – это всегда продажа. Продажа вакансии, компании, себя...