Работа в найме — это комфортная зона, где за тебя всё решают: что делать, когда делать и сколько за это платить. Звучит как забота родителей о ребёнке, не так ли? Вот в чём дело: найм — это детская позиция, а детям большие деньги не положены. Почему наём не даёт реализации:  1. Ты ограничен рамками. У тебя есть чёткие задачи, и если ты вдруг решишь проявить инициативу или придумать что-то новое — скорее всего, это не впишется в «правила игры». Ты выполняешь чужие мечты и проекты, а свои — откладываешь на потом...

Когда компания ищет нового сотрудника, чаще всего на первый план выходят его навыки и опыт. Но что, если этот сотрудник идеален с точки зрения компетенций, а его ценности совершенно не совпадают с корпоративной культурой? Как бы хорошо он ни выполнял свои задачи, дискомфорт внутри команды рано или поздно станет проблемой. Культурное соответствие — это о том, как человек «подходит» вашей компании и ее ценностям. И этот фактор часто важнее компетенций. Компетенции, безусловно, нужны — они показывают, что сотрудник способен выполнять задачи...