Когда на одной чаше весов многолетний опыт, а на другой неудержимый энтузиазм, выбор сделать сложно. Расскажем, когда отсутствие практических знаний становится преимуществом, кого лучше брать в новую молодую компанию и кто быстрее входит в должность, чтобы вы сами могли решить, кого нанимать. Для начала определимся с понятиями Опытный сотрудник ✅ Плюсы — Не исключено, что, пока перспективный новичок будет осваивать азы, опытный сотрудник уже начнёт генерировать новые идеи и решения, — уточняет карьерный консультант Дарья Зорина...
Молодому специалисту из любой области трудно начинать карьерный путь: никто не рождается с готовыми рабочими знаниями, умениями и навыками. Более того, должно пройти достаточное количество времени, чтобы специалист начал чувствовать себя увереннее и свободнее на рабочем месте. Многое зависит от адаптационного периода молодого работника, его наставников и готовности коллектива помочь новобранцу. Однако, если вы молодой специалист, то вы можете помочь себе сами. Разбираемся, как облегчить вхождение в специальность...