По закону работодатель не имеет права не отпустить работника в отпуск, если тот отработал полгода и хочет взять отпуск по графику. Однако есть исключительные случаи, когда работодатель может перенести отпуск на следующий год при производственной необходимости. Когда и почему? В некоторых случаях работодатель может не отпустить в отпуск работника или перенести его на следующий год. Это возможно в следующих ситуациях: По соглашению сторон. Работник может добровольно согласиться на перенос или отказ от отпуска по просьбе работодателя...

Заявление на отпуск - кто должен подписывать, в каких случаях и в каком порядке? Какая резолюция должна проставляться на заявлении руководством? Приводим ответы на эти и другие вопросы …