В статье рассмотрим: Выплата зарплаты вовремя - это ключевой момент для хорошего функционирования компании и сохранения хороших отношений с сотрудниками. Но, иногда, бывает так, что по каким-то причинам деньги могут задержаться. Давайте разберем, что это значит и какие последствия могут быть для компании и ее руководителя. Статья 236 ТК РФ гласит, что период задержки заработной платы в 15 дней является единственно допустимым. По истечении этого времени работники имеют право приостановить свою деятельность до полного получения задолженной суммы...
Многих работников интересует весьма актуальный в наше время вопрос: может ли работодатель задерживать зарплату? И какое наказание предписано за "просрочку"? Если вы откроете Трудовой кодекс РФ, то увидите, что официально разрешенный срок задержки заработной платы составляет 15 рабочих дней. Что делать? После истечения законных 15 дней, вы можете смело не выходить на работу. Но по-тихому удалиться не получится, вы будете должны написать заявление на имя руководителя, в котором уведомите его о том, что не намерены выходить на работу из-за нарушения его законных прав...