В статье рассмотрим: Выплата зарплаты вовремя - это ключевой момент для хорошего функционирования компании и сохранения хороших отношений с сотрудниками. Но, иногда, бывает так, что по каким-то причинам деньги могут задержаться. Давайте разберем, что это значит и какие последствия могут быть для компании и ее руководителя. Статья 236 ТК РФ гласит, что период задержки заработной платы в 15 дней является единственно допустимым. По истечении этого времени работники имеют право приостановить свою деятельность до полного получения задолженной суммы...

🆘 Санкции за задержку ЗП: что грозит работодателю? Задержка заработной платы — это серьезное нарушение трудовых прав работников. В соответствии с действующими нормами ГК РФ и ТК РФ, а также с учетом НК РФ существуют четкие правила и санкции в отношении таких нарушений. Рассмотрим, как долго ИП или ООО могут задерживать заработную плату своим работникам, какие санкции предусмотрены за это и как обосновать такую задержку. 👉 Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца...