Каждый человек, официально работающий в какой-либо компании, подписывает трудовой договор с работодателем. На основании этого документа могут быть применены к сотруднику различные виды дисциплинарных взысканий в случае нарушения определенных правил. Для этого учитываются основные положения Трудового кодекса. Они представлены определенными мерами наказания. Если фиксируется достаточно много нарушений со стороны работника предприятия, то это может стать основанием для его официального увольнения в принудительном порядке...

Принята резолюцией 43/165 Генеральной Ассамблеи от 9 декабря 1988 года Статья 1  1. Настоящая Конвенция применяется к международному переводному векселю, озаглавленному «Международный переводный вексель (Конвенция ЮНСИТРАЛ)» и содержащему, кроме того, в своем тексте слова «Международный переводный вексель (Конвенция ЮНСИТРАЛ)». 2. Настоящая Конвенция применяется к международному простому векселю, озаглавленному «Международный простой вексель (Конвенция ЮНСИТРАЛ)» и содержащему, кроме того, в своем тексте слова «Международный простой вексель (Конвенция ЮНСИТРАЛ)»...