Суд Мозырского района признал незаконным увольнение директора компании и восстановил его на работе. Мужчина устроился на должность директора в августе 2023 года, контракт был на 5 лет. В декабре 2024-го умер учредитель компании, и управление передали ИП. 26 мая 2025 года новая руководительница сообщила директору, что он уволен, и потребовала подписать заявление об увольнении по соглашению сторон. На следующий день она приехала в офис с приказом об увольнении по п. 1—2 ч. 1 ст. 47 ТК (нарушение руководителем без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы)...