Выплата социального характера, не связанная с результатами работы. Работодатель не обязан её платить по закону – это инициатива компании. Условия обычно прописаны в локальных актах (Положение об оплате труда или коллективный договор). Поводы условно делятся на три типа: Даже если условия нигде не прописаны, руководитель может выплатить помощь в индивидуальном порядке, если учредительные документы это не запрещают (ст. 274 ТК РФ). 3. Передать руководителю или в бухгалтерию. Сроки выплаты законом не установлены – обычно деньги приходят с ближайшей зарплатой или отдельным поручением...