Что составляет основу мотивации для сотрудников? Что может усилить работу вашей команды или ослабить её? Фредерик Герцберг разработал особую теорию мотивации, и его модель служит базовой в построении командной работы. Ниже расскажу о мотивационной теории Герцберга подробнее. Итак, все факторы мотивации для сотрудника можно разделить на две большие группы: гигиенические и мотивационные. Гигиенические факторы К гигиеническим факторам относится, по сути, тот минимум условий труда, который должен быть исполняться для каждого сотрудника, нанятого вами...

Теория мотивации и гигиены также известна как теория двух факторов Герцберга. Главной концепцией этой теории считается различие между мотивационными и гигиеническимии факторами. История возникновения теории. В 1959 году Герцберг, Мауснер и Снайдерман опубликовали двухфакторную модель мотивации труда и разработали теорию гигиены мотивации, на которую повлияла иерархия потребностей Маслоу. Первоначально Герцберг и его коллеги выдвинули гипотезу, что удовлетворенность и неудовлетворенность зависят от двух групп факторов...