В поисковых системах по теме статьи запрос: «Модель компетенция это» встречается довольно часто. Получается термин «живой» и им интересуются. Хотя примерно год назад, на конференции, HR представитель одной из очень известных и солидных компаний выступил с заявлением, что компетенции скоро «умрут». Интересное заявление. Скорее надо говорить не об исчезновении компетенций как таковых, а о качестве моделей и формулировании компетенций. Как они создавались? «На коленке» впопыхах (за один день), так как генеральный заказал, или это был профессиональный подход в моделировании компетенций...

Согласитесь, что сотрудники, обладающие профессиональными знаниями и личностными качествами, необходимыми для реализации рабочих целей и задач – это ключ к успешной деятельности любой организации. Чтобы не просто оценивать фактические результаты работы сотрудников, а управлять способами достижения этих результатов, разрабатывается Модель компетенций организации. Чтобы разобраться, что же такое модель компетенций, освоим 2 основных определения: Компетенция – это объем профессиональных знаний и навыков, а также личностные характеристики, требуемые для выполнения должностных обязанностей...