Два инженера, пять лет в DevOps, одинаковый стек в резюме: Kubernetes, Terraform, GitLab. Оба ходили на собеседования весной. Один получил оффер мидла на 200, второй — сеньора на 300. При этом первый лучше прошёл алгоритмы. Разница в годовой зарплате — больше миллиона. Так за что доплачивают? Автор говорит, что грейды — это не стаж, а тип ответственности. Мидл отвечает за задачу, сеньор — за результат и команду вокруг...