Наверняка вы бывали на таких совещаниях: начальник просит идеи, два человека пытаются что-то предлагать, а остальные просто-напросто спят. Затем какая-то из идей принимается, но большинство не понимает сути, и, как следствие, не готово включаться в работу. Такие ситуации встречаются в любой сфере, на работе и в личной жизни (например, на семейном совете). Если вам не хватает посредника для групповых обсуждений, решения сложно принимаются, а мотивация окончательно ушла, то фасилитация – решение для вас...

Давайте рассмотрим интересный вариант технологии фасилитации: ТОП фасилитацию (technology of participation). Эту технологию в прошлом веке разработал институт ICA (институт культурных отношений) и она носит название: технология вовлеченности (TOP). В рамках технологии вовлеченности существует пять базовых методологий: Некоторые авторы отмечают еще одну методологию: рациональная и эмпирическая цель (можно назвать осязаемая и неосязаемая цель). Методология рациональная и эмпирическая цель присутствует во всех методах ТОП фасилитации...