Если вы прочитали в заголовке «медиТация» — сразу скажем, это не опечатка. Речь пойдёт именно о медиации. Это способ урегулирования конфликта с участием третьей, нейтральной стороны, в том числе, если этот конфликт — трудовой. Например, если сотрудник и работодатель столкнулись с тупиковым противоречием в рабочих отношениях, можно не доводить дело до суда и не предавать огласке. Если в коллективе назрел нерешаемый межличностный конфликт, можно устранить проблему мирным путём. Достаточно обратиться к опытному медиатору...

✍Ко мне обратилась за консультацией директор Центра косметологии, в трудовом коллективе которого назрел серьезный конфликт, создающий проблемы в работе. ⠀ Центром конфликта 💥был один из врачей-дерматологов, на сайте он значился, как ведущий специалист центра, и он же, его опыт, регалии и популярность использовались центром для рекламы, прейскурант на его услуги так же был особый. ⠀ 🧑‍🔬После обсуждения этой ситуации с директором было принято решение о моем участии в общем собрании коллектива, как наблюдателя и затем медиатора...