Если вы прочитали в заголовке «медиТация» — сразу скажем, это не опечатка. Речь пойдёт именно о медиации. Это способ урегулирования конфликта с участием третьей, нейтральной стороны, в том числе, если этот конфликт — трудовой. Например, если сотрудник и работодатель столкнулись с тупиковым противоречием в рабочих отношениях, можно не доводить дело до суда и не предавать огласке. Если в коллективе назрел нерешаемый межличностный конфликт, можно устранить проблему мирным путём. Достаточно обратиться к опытному медиатору...

Китайская пословица гласит: “Судебный процесс порождает ненависть длинной в 10 лет." Наш опыт доказывает, что это довольно оптимистично. Слишком часто судебные процессы наталкивают бывших партнеров, коллег, супругов, соседей или друзей друг на друга в борьбе «победитель получает все». Состязательная структура нашей правовой системы побуждает стороны побеждать друг друга и побеждать любой ценой, а не выяснять, как на самом деле решить их проблему раз и навсегда. И когда судебный процесс окончен, стороны слишком часто остаются более возбужденными, чем, когда они начали процесс. Хотя деньги могут...