Если вы прочитали в заголовке «медиТация» — сразу скажем, это не опечатка. Речь пойдёт именно о медиации. Это способ урегулирования конфликта с участием третьей, нейтральной стороны, в том числе, если этот конфликт — трудовой. Например, если сотрудник и работодатель столкнулись с тупиковым противоречием в рабочих отношениях, можно не доводить дело до суда и не предавать огласке. Если в коллективе назрел нерешаемый межличностный конфликт, можно устранить проблему мирным путём. Достаточно обратиться к опытному медиатору...

Все знают, что договориться с работником по хорошему - гораздо дешевле, чем идти в суд. Все знают, но никто так не делает. Часто уровень конфликта доходит до такой степени, что разрешить ситуацию можно только судом. Эта статья - выдержка из нашей новой книги "Право против персонала" (Сборник статей для руководителей и собственников медицинских организаций") К сожалению договориться по хорошему получается не всегда.  Даже в случаях, когда обе стороны по своему правы можно найти компромисс, но существуют...