Как сходу безошибочно определить грамотного специалиста или найти наиболее профессиональных и компетентных сотрудников? Устали от того, что план никогда не выполняется? Мы собрали самые актуальные и полезные рекомендации, чтобы вы легко смогли создать самую эффективную рабочую команду и наверняка узнать, как подбирать персонал. Один из главных навыков эйчара — способность разглядеть в кандидате полезного и компетентного сотрудника, который выведет компанию на новый уровень. Наши эксперты — Ирина...

Твоя так называемая "матрица компетенций" — это не рабочий инструмент, а ПОЗОРНАЯ БЮРОКРАТИЧЕСКАЯ ОНАНИСТИКА. Ты создал её не для развития людей, а для галочки в отчетах. Когда ты последний раз обновлял её? Когда последний раз принимал решения на её основе? Если ты не используешь её каждую неделю — ПРИЗНАЙ, ЧТО ТЫ ПРОСТО СОЗДАЛ ОЧЕРЕДНОЙ БЕСПОЛЕЗНЫЙ АРТЕФАКТ КОРПОРАТИВНОГО МАРАЗМА. 2. Стандарты обучения Разработка стандартов обучения — это не литературное творчество. Это хирургически точная процедура. Если твои стандарты: • Путают название операции и основные этапы • Игнорируют ключевые моменты...