Есть один очень показательный момент, который обычно происходит тихо и почти незаметно. В компании появляется красивая матрица компетенций. Её долго согласовывают, обсуждают, оформляют. Делают презентации. Руководители кивают. HR радуется. Все говорят правильные слова про развитие сотрудников, прозрачные грейды и системный подход. А потом проходит год. И этой матрицей никто не пользуется. Она лежит где-то в папке на корпоративном диске. Иногда её открывают перед очередной аттестацией. Иногда про неё вспоминают перед наймом...