Каковы критерии массового сокращения работников? При увольнении скольких человек сокращение должностей или штата будет считаться массовым по Трудовому кодексу РФ? Как правильно оформить эту процедуру? Ответы на эти и другие вопросы — в статье. Работодатель не может просто издать приказ и разогнать сотрудников по домам. Придется изучить законы, соблюсти сроки и учесть интересы работников и требования контролирующих органов. Это расторжение трудовых договоров с большой группой сотрудников по инициативе работодателя за относительно короткое время...

Часто встречаю в практике такие настроения работников: нас заставляют выполнять новые инструкции за те же деньги, вот мы сейчас все уволимся и посмотрим, как они попляшут! А давайте и правда посмотрим, как выкрутится работодатель при одновременном увольнении нескольких работников по их инициативе. Думаю, это остудит многие горячие головы. Не буду отрицать, массовое желание уволиться – известие для работодателя неприятное. Как ни крути, процесс производства окажется в опасности, если уйдут сразу все, кто его поддерживал...