В последнее время некоторые компании практикуют массовые собеседования при подборе персонала. Почему они используют такой формат интервью, узнали социологи. Эксперты сервисов Работа.ру и СберПодбор в сентябре 2024 года опросили руководителей более 400 компаний из всех округов страны, чтобы выяснить, зачем они проводят массовые собеседования для своих потенциальных сотрудников. Оказалось, что подобную практику применяют 17% респондентов, еще 3% всерьез задумываются над введением такого формата при отборе соискателей вакансий на своих предприятиях...

👉Прежде чем вводить данные собеседования на объектах, вам необходимо назначить ответственных за их проведение лиц. 👉Провести их обучение, как правильно проводить собеседования, как правильно встречать кандидата. 👉Выделить место на объекте для проведения собеседования. Большой ошибкой является проводить собеседование при входе в магазин, ресторан и т. п. Место должно быть не очень шумным, чтобы соискатель хорошо все слышал и не перекрикивал вас. 👉Предупредите всех сотрудников, чтобы каждый знал, кого необходимо позвать, если придет соискатель...