Приглашение соискателей на групповую беседу является достаточно распространенным подходом при поиске персонала. Такой формат встречи имеет ряд преимуществ как для работодателей, так и для самих кандидатов. К основным «плюсам» группового собеседования стоит отнести: 1. Предсказуемость формата. Перед массовым собеседованием компания заранее информирует кандидатов о структуре и регламенте встречи. Это позволяет соискателям подготовиться и настроиться на конструктивный диалог. Они понимают, сколько времени займет процесс и на что можно рассчитывать...