В последнее время некоторые компании практикуют массовые собеседования при подборе персонала. Почему они используют такой формат интервью, узнали социологи. Эксперты сервисов Работа.ру и СберПодбор в сентябре 2024 года опросили руководителей более 400 компаний из всех округов страны, чтобы выяснить, зачем они проводят массовые собеседования для своих потенциальных сотрудников. Оказалось, что подобную практику применяют 17% респондентов, еще 3% всерьез задумываются над введением такого формата при отборе соискателей вакансий на своих предприятиях...