Как повысить доходимость кандидатов на собеседования и как провести лучшее массовое собеседование на "продажника"
Массовое собеседование, идти или нет?
Приглашение соискателей на групповую беседу является достаточно распространенным подходом при поиске персонала. Такой формат встречи имеет ряд преимуществ как для работодателей, так и для самих кандидатов. К основным «плюсам» группового собеседования стоит отнести: 1. Предсказуемость формата. Перед массовым собеседованием компания заранее информирует кандидатов о структуре и регламенте встречи. Это позволяет соискателям подготовиться и настроиться на конструктивный диалог. Они понимают, сколько времени займет процесс и на что можно рассчитывать...