В период кризиса компании стали чаще задумываться о лояльности сотрудников. Но стоит понимать, что лояльность – это не итог единоразовой кампании. Это стратегия построения взаимоотношений с клиентами, партнёрами и сотрудниками. Почему лояльность сотрудников важна? Как повысить лояльность штата? Понятная иерархия, разграничение обязанностей и принятия решений повышают доверие сотрудника к компании. Работники должны быть уверены, что работают в сильной престижной компании. В открытом и отзывчивом коллективе сотрудники будут больше работать, а не тратить время на локальные конфликты...

Что такое лояльность сотрудников? Это когда сотрудники вкладываются в успех организации и стремятся сделать все возможное, чтобы добиться его. Это отличается от слепого следования за лидером, несмотря ни на что. Лояльные сотрудники следуют за лидерами, если они действуют в интересах компании. Характеристики лояльных сотрудников Они не боятся не соглашаться с начальником, если это идет на пользу бизнесу. Это не просто мужчины и женщины, которые боятся говорить о вещах, которые вы, возможно, не хотели бы слышать...

Лояльность сотрудников зависит от лояльности руководителя (пример лидера очень важен), его отношения к работе и нелояльности подчиненных. Также можно сказать и о таком аспекте, как достойные условия труда, расширенный компенсационный пакет и прочее. Последнее, безусловно, требует немалых затрат, которые, правда, по оценкам специалистов, практикующих такую мотивацию, окупаются именно лояльностью и высокой эффективностью труда. Главное в процессе повышения лояльности сотрудников – постоянно вести...

Лояльные работники готовы смириться с временными трудностями компании, принять необходимые организационные перемены. Такие сотрудники дорожат своим рабочим местом именно в этой компании. Они не только сами стремятся как можно лучше выполнить свою работу, но нередко побуждают к этому и своих коллег. Только лояльные сотрудники готовы творчески подходить к решению возникающих проблем, брать на себя ответственность, прикладывать все усилия для достижения целей компании. Лояльность и благонадежность По мнению известного российского тренера-консультанта К...