Два руководителя. Один входит в офис — команда напрягается, прячет телефоны, делает вид, что очень заняты. Другой входит — люди поднимают головы, улыбаются, один подходит с вопросом. В чём разница? Исследование Google «Project Aristotle», изучившее 180 команд компании, выявило шокирующий результат: самый важный фактор эффективности команды — это не талант участников, не опыт руководителя, не размер бюджета. Это психологическая безопасность — ощущение, что тебе не навредят за вопросы, ошибки или идеи...

Как перестать вдохновлять пустотой. Про лидерство любят говорить красиво. Харизма. Энергия. Огонь в глазах. Люди должны «верить», «заражаться», «вдохновляться». Но есть один неловкий момент. Можно быть харизматичным — и при этом оставлять после себя растерянность. Люди выходят со встречи вдохновлённые… и через час не понимают: 🟣 что именно делать 🟣 зачем это делать 🟣 как понять, что мы движемся правильно Это и есть вдохновение пустотой. Ясность — гораздо менее эффектна, чем харизма. Она не вызывает аплодисментов...