Лидер не просто "ведет" команду — он неосознанно передает ей свои ценности, убеждения и даже теневые стороны. Атмосфера в коллективе, уровень доверия, конфликтность, желание принимать ответственность — всё это отражает стиль управления лидера. Если вы замечаете, что команда медлит с решениями, избегает инициативы или старается "не высовываться", скорее всего, такая модель поведения "пришла" от вас. Поделюсь примером из жизни Руководитель крупного проекта всегда торопился, требуя от сотрудников быстрых решений...

Добрый день, дорогие домоседы. Поговорим про лидерство и лидеров. Многие люди хотели бы развить у себя лидерские способности. В разной мере это получается у каждого, кто хочет. Все зависит от приложенных человеком усилий. Чтобы стать хорошим лидером, недостаточно знать все стратегии и правила, приведенные в этой статье, надо еще много работать над собой. Без этого никуда. Привыкайте. Вместе с тем, те рекомендации, которые будут приведены в этой статье, в какой-то мере уникальны, потому что нигде...