«Система управленческих отношений опирается на два социально-психологических феномена, которые мы можем назвать как собственно управление, то есть целенаправленное воздействие на определенный объект, и подчинение, то есть восприимчивость и подверженность целенаправленному воздействию субъекта воздействия. В зависимости от типологических черт, разными людьми не одинаково переживается само чувство подчинения.  Исследователи выделяют три типа подчинения: - строптивое подчинение: работник воспринимает подчинение как вынужденное и внешне навязанное отношение...

Доброго времени суток! Социально-психологические установки играют важную роль в формировании нашего поведения и реакций на различные ситуации. Они представляют собой психологическую готовность, основанную на нашем опыте, которая влияет на наше отношение к определенным объектам и ситуациям, имеющим социальную значимость для нас. Структура социально-психологических установок включает когнитивный, аффективный и конативный компоненты. Когнитивный компонент связан с нашими знаниями, убеждениями и представлениями о мире...