Ошибки в найме backend-разработчиков редко видны сразу. На интервью кандидат выглядит уверенно, опыт есть, задачи закрывает. Но через несколько месяцев начинают проявляться последствия: архитектура не держится, решения затягиваются, команда теряет скорость. Бизнес платит зарплату, но не получает нужного результата. В большинстве случаев причина одна — выбран не тот уровень специалиста. Причина почти всегда одна: ошибка в уровне. Наняли middle, когда нужен senior. Или нужен был lead, а вы искали “сильного разработчика”...