3 дня назад
Когда я понял, что хочу быть CEO? «Надо было мне сразу директором быть, это так хорошо» рассуждает инженер Лапенко, временно заняв эту должность. Так ли это хорошо — вопрос риторический, однако осознание того, что я не готов работать у кого-то в студии дизайнером пришло ко мне достаточно рано. В то время я учился на втором курсе университета технологии и дизайна на кафедре графический дизайн. Наша заведующая кафедры Галина Михайловна Горкина была против того, чтобы студенты работали по специальности, объясняя это тем, что мы привьем себе плохой вкус от заказчиков, подстраивая наш дизайн под них. Несмотря на это я искал возможность заработать денег и применить мои немногочисленные навыки. Увидев вакансию мечты: «ищем дизайнер в офис» рядом с моим домом я пошел на собеседование. Директор был весьма приятным человеком, мы обсудили условия (можно работать в свободное от учебы время, оставаться на ночь в офисе и даже будут что-то платить) я приступил к работе. В офисе работало человек пять и я даже не помню чем в целом занималась организация. Я попробовал сейчас поднять информацию, но не нашел никаких упоминаний о ее деятельности. Одним из сотрудников была талантливая и амбициозная студентка журфака Валентина, с которой мы быстро нашли общий язык. Мы вместе работали над проектом, связанным с известным джентльменом Константином Мелиханом и целом меня все устраивало, но все же чего-то не хватало. Скорее всего внутреннее ощущение, что многие рабочие процессы проходят мимо меня, не давало возможности расслабиться и просто делать свое дело. Хотелось большего. И вот, однажды, мы с Валентиной приняли решение уйти из компании, взяв с собой Константина, и основать свою фирму «Gentlemen club”, которая должна была покорить рынок своими прогрессивными идеями и качественным дизайном. Уходили в спешке, не попрощавшись, что за что мне до сих пор немного стыдно, как и обидно за забытые в офисе наушники. Перед нами был новый мир возможностей, которые мы постарались не упустить. Нас ожидало много трудностей и испытаний, побед и поражений, и, несмотря на то, что я мог о них только догадываться, я понял, что хочу быть CEO. P.S. Кстати, именно тогда я побывал на первой фотосессии, фотографию которой прикладываю к данному посту.
Психология личной эффективности для директоров: как развивать лидерские качества и достигать поставленных целей
В современном мире бизнеса роль директора играет решающее значение для успешного развития компании. Директор – это не просто руководитель, это лидер, который должен обладать высокими лидерскими качествами, уметь мотивировать сотрудников, принимать стратегические решения и достигать поставленных целей. Психология личной эффективности поможет директорам развить свои лидерские способности, повысить производительность своей команды и достичь успеха в динамичном мире бизнеса. 1. Самопонимание и саморазвитие Одним...