Хочу продолжить мысль о том, что у любого стиля управления есть свои преимущества и недостатки. Опасность этой мысли в том, что руководители могут использовать ее как оправдание своего нежелания меняться. В первую очередь я говорю о низких уровнях культуры управления. ⠀ Все в этом мире создается с целью роста и развития. В том числе организации, которые в современной реальности конкурируют не продуктами, а культурой управления. Потому что в век высоких технологий, интернета и цифровизации на первый план выходит культура труда, эффективности и общения...

Отсутствие культуры управления - это беда, которая каждый день тормозит развитие цивилизации и общества. И не только за счет того, что предприятия работают на двадцать процентов от своей потенциальной эффективности из-за несогласованности людей и подразделений, неправильных задач и непроработанных целей на всех уровнях - от стратегии до исполнения. Но и потому, что талантливые люди слишком быстро осознают, что минимальных усилий им вполне достаточно, чтобы сыто и спокойно существовать в этом мире...