Кому стоит завести бумажную трудовую книжку Введение трудовых книжек в электронном формате внесло изменение в организацию работы сотрудников отдела кадров. Теперь им необходимо изучить новый алгоритм действий, когда новый работник принес бумажную трудовую книжку, и куда отправлять информацию о кадровых изменениях. Директор должен знать, какая ответственность ожидает его за несоблюдение новых правил и как избежать штрафных санкций. Изучив все тонкости, директор сможет скоординировать работу отдела кадров...

Формированием данных для электронных трудовых книжек занимаются работодатели. Если по каким-либо причинам вы не работаете, то никаких действий предпринимать не нужно до тех пор, пока не решите выйти на работу. При трудоустройстве до 31.12.2020 г. кадровик компании-работодателя предложит определиться с форматом трудовой книжки и заполнить один из 2-х вариантов заявления. Вариант 1 Вариант 2 Внимание! В любом случае работодатели, начиная с 01.01.2020 г., по всем кадровым перемещениям направляют информацию по каналам ЭДО в ПФР для их фиксации в электронных трудовых книжках...